今日は、本社の人事部長と面接があった。内容は、７月からの配属について。一度配属が決まると、２、３年は固定なだけに、我々新入社員にとって、かなり気になる内容なわけだ。面接前は作業が手につかないくらい緊張したよ。
で、配属が正式に決まるのは来月のことなんだけど、わかったことが２つ。１つは嬉しい話、１つは悲しい話。どっちから書こうかなあ・・・・(苦笑)。
・・・・では、まずは悲しい話から。
「東京勤務は無くなりました」
人事部長曰く、
「君は海外勤務希望だったね？じゃあ２、３年は現場（工場）で働いてもらうよ」
とのこと。詳しくは後述するので、続いて嬉しい話。
「２、３年後に海外行ってもらうときは、『製造部長』って形で行ってもらうから」
何ー！！？(@_@)・・・・っていうことは、夢の２０代で部長じゃないっすか！(≧∇≦)
―もちろん、この話にはカラクリがあってね。海外って、誰も行きたがらないし、人件費の関係で、日本人社員は２人だけ。つまり、
「工場長（ナンバー１）か製造部長（ナンバー２）しかいない」
っていうこと(苦笑)。―もちろん、役職手当てや駐在手当ては付くから、同期の倍くらいはもらえるみたいだけどね。まあ、「部長」って言っても、そんなに威張れるものではないぞ、と(笑)。
それでも「部長」は「部長」。海外の１０００人からの現地労働者から見れば、立派な管理側。この２、３年で、みっちり現場の作業を覚えて海外行かないと、管理者としては失格ってわけ。
ということで、この２、３年は耐えてみせますとも！人より遅れた３年分、頑張らなくちゃ！「部長」と書かれた名刺をゲットする日もそう遠くない(´ー`)・・・・といいなあ(^_^;)
